Ihr Vorgesetzter verhält sich komisch und Sie machen sich Sorgen um Ihren Arbeitsplatz? Wir haben für Sie sieben untrügliche Zeichen zusammengestellt, an denen Sie erkennen können, dass Ihr Chef* Sie bald feuern wird:
1. Ihr Chef lobt Ihre Arbeit.
Wenn Ihr Chef plötzlich anfängt, Ihre Arbeit zu loben, ist das ein sicheres Zeichen dafür, dass er Sie bald feuern wird. Er möchte Ihnen das Gefühl geben, dass alles in Ordnung ist, bevor er Ihnen die schlechte Nachricht mitteilt.
2. Ihr Chef bietet Ihnen eine Gehaltserhöhung an.
Wenn Ihr Chef Ihnen überraschend eine Gehaltserhöhung anbietet, ist das ein weiteres untrügliches Zeichen dafür, dass er Sie bald feuern wird. Er möchte Ihnen zumindest noch ein kleines finanzielles Polster zukommen lassen, bevor er Ihnen sagt, dass Sie nicht mehr benötigt werden.
3. Ihr Chef lädt Sie zu sich nach Hause zum Essen ein.
Wenn Ihr Chef Sie auf einmal zu sich nach Hause zum Essen einlädt, kann das nur eines bedeuten: Er möchte Sie privat besser kennenlernen, um zu prüfen, ob Sie zumindest Freunde bleiben können, wenn er Sie feuert.
4. Ihr Chef bietet Ihnen eine Beförderung an.
Das ist ein typischer Chef-Move kurz vor einer fristlosen Kündigung. Auf die Art will er Ihr Selbstbewusstsein stärken, damit es die Kündigung einigermaßen übersteht.
5. Ihr Chef verspricht Ihnen, Sie niemals zu feuern, egal was passiert.
Mit derartigen Aussagen versuchen Chefs, Ihre Angestellten in Sicherheit zu wiegen, weil Angestellte, die sich sicher fühlen, eine plötzliche Entlassung besser verkraften. Die fristlose Kündigung ist in solchen Situationen jedoch meist schon per Post unterwegs.
6. Ihr Chef fragt Sie, ob Sie sich vorstellen könnten, eines Tages in seine Fußstapfen zu treten und die Firma zu übernehmen.
Es ist nett, dass er Ihnen vorgeblich so viel zutraut. Jedoch berichten neun von zehn Arbeitslosen, genau diese Frage gestellt bekommen zu haben, bevor sie aus heiterem Himmel gefeuert wurden.
7. Ihr Chef fragt Sie, ob Sie gemeinsam mit ihm zum Notar fahren wollen, damit er Ihnen seine Firma sofort überschreiben kann.
Wir müssen vermutlich nicht einmal mehr erklären, was Ihnen der Notar anstelle der Besitzurkunde für die Firma zum Unterschreiben vorlegen wird. Wir sagen es Ihnen aber trotzdem: Die fristlose Kündigung!
Fazit: Falls mindestens eines dieser 7 Anzeichen auf Sie zutrifft, sollten Sie besser sofort die Initiative ergreifen und selbst kündigen. So ersparen Sie sich das demütigende Gefühl, entlassen zu werden, und kommen Ihrem Chef einen Schritt zuvor.
*Hinweis: Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form. Selbstverständlich gelten bei einer Chefin dieselben Regeln.